O trabalho remoto passou a ser o modelo de trabalho adotado por mais empresas a partir da Covid-19. Também conhecido como home office, esse modelo é marcado pela mentalidade remote first e traz vantagens e desafios. Confira mais detalhes sobre o assunto a seguir!
O que é remote first
Essa expressão se refere à cultura organizacional das empresas que privilegiam o trabalho remoto. Dessa forma, essas empresas não possuem escritórios nem uma sede física.
Além disso, no remote first, as equipes tomam todas as decisões conjuntamente e não só algumas poucas lideranças. Por fim, essa mentalidade descentraliza de tarefas, tem equipes com integrantes de várias regiões do Brasil e do mundo e aposta em alta tecnologia para trabalhar e aproximar os integrantes das equipes.
Benefícios e desafios do remote first
O remote first traz diferentes benefícios e alguns desafios para as empresas. Um de seus benefícios é a possibilidade de trabalhar de casa com mais conforto, reduzindo tempo e custos de deslocamento até o escritório.
Além disso, é importante que as disponibilizem aos funcionários poltronas confortáveis utilizadas no escritório. Além de bons equipamentos para os funcionários desempenharem bem as suas funções. Outra enorme vantagem é a possibilidade de contar com pessoas altamente qualificadas vindas de diversos lugares.
Outro benefício é a possibilidade de contar com melhores tecnologias para organizar o trabalho, como ferramentas em nuvem. Porém, tais tecnologias demandam investimentos em serviços e profissionais de Tecnologia da Informação para manter a vigilância sobre a segurança de dados.
Outro desafio da cultura remote first é a necessidade de reorganizar a gestão de pessoas. Sem encontros presenciais, as lideranças precisam saber como integrar a equipe e alinhar todos os seus integrantes, mantendo a fluidez no trabalho e a abertura para feedbacks.
